12月9日，榆林合力公司舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。

簽約儀式中，榆林合力公司黨委書記、董事長郭佐寧與經(jīng)理層成員逐一簽訂了《崗位聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營業(yè)績責任書》《任期經(jīng)營業(yè)績責任書》。通過簽訂契約的方式對經(jīng)理層成員聘任職務(wù)、任期期限、崗位職責、權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、退出規(guī)定、責任追究等內(nèi)容進行了契約化約定，并逐人設(shè)置了差異化的年度經(jīng)營業(yè)績考核指標，實現(xiàn)以契約管理推動“能上能下”，以剛性考核促進“能進能出”，以目標業(yè)績引導(dǎo)“能增能減”。

本次簽約儀式是榆林合力公司深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于實施國企改革三年行動的重大決策部署，依照陜煤集團工作要求，不斷完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度，持續(xù)深化市場經(jīng)營機制改革的有力舉措。

下一步，榆林合力公司將以此次簽約儀式為契機，加快工作推進力度，確保2022年6月全面完成所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約落實工作。（企管人力部 白曉彥）